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保護者・先生へメッセージ
変わり続ける社会を、
これからの力と一緒に支えていく。
三菱ふそうでは、次代の日本の物流・交通を支える担い手として、若い皆さんの成長を大切に育む環境づくりに取り組んでいます。整備・製造の現場は安全を最優先とし、教育体制や資格取得支援、段階的な技術習得プログラムを整備。未経験からでも安心してスタートできるよう、先輩社員が丁寧にサポートし、一人ひとりのペースに合わせてスキルを伸ばせる仕組みを用意しています。また、将来につながるキャリア形成や、働き続けやすい職場づくりにも力を入れています。大切なお子さまが“社会に必要とされる仕事”に誇りを持って活躍できるよう、私たちが全力で支えてまいります。
主な仕事紹介
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小型／大型中型トラックの
製造業務（本社部門）三菱ふそうの主軸である各種トラックを造り上げる現場です。最新の設備とチームワークを活かし、プレス、溶接、塗装、組立の各工程で世界基準の品質を形にしていきます。
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品質検査業務（本社部門）
自動車整備業務（地域販売部門）定期点検や車検、リコール対応など、細部まで安全を追求する仕事です。多岐にわたる車両の点検・修理を、フロントや部品課など、整備工場内の様々な部署と連携を取りながら確実に整備します。
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試作試験業務（本社部門）
開発中の未来の新型車やパーツを用い、過酷なシミュレーションや走行テストを行う仕事です。喜連川研究所などの最先端設備でデータを検証し、次世代の安全と性能を支えます。
先輩を知る
研修制度
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技能職の研修制度は、学生からプロの技術者へ無理なくステップアップできるよう設計された、手厚い育成カリキュラムです。前半の半年間は、社会人の基礎や安全意識の徹底、自社製品への理解を深める工場見学に加え、現場での「生産実習」を通じてモノづくりのリアルを体感。十分な土台を築いた上で本配属となります。配属後も専任の指導員がマンツーマンで寄り添い、確かなプロの技を継承していきます。
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STEP1
導入・全体教育4月 入社式・合同教育 グループ合同での受け入れ教育。 マナー・社会人教育 学生から社会人への意識切り替え、あいさつや規律の訓練。 生活・環境説明 通勤バス・食堂の利用方法、健康管理（HCC）、PCアカウント作成など。 安全衛生・マネジメント教育 現場に入るための基礎知識、環境マネジメントの学習。 各種測定 体力測定の実施。 -
STEP2
工場見学・特別教育4～5月 パブコ工場見学 架装メーカー（株式会社パブコ）の見学。 工具・計量器・特別実習 生産に使う工具や機器の使い方を習得、車のしくみについても学習。 5月 中津・パブコ工場見学 実地でのワークショップと工場見学。 喜連川研究所見学 テストコースや最先端の研究施設を見学。 6月 三菱ふそうバス製造株式会社
工場見学合宿バス製造工場にて合宿見学。 各職場見学・修了式 7月からの実習に向けた各製造現場の下見と初期教育の修了式。 -
STEP3
生産実習7～8月 生産実習（全7フェーズ） プレス・溶接・塗装・組立など、各工程をローテーションしながら実地で技術を習得。 9月末 生産実習 振り返り発表 実習で学んだこと、気づいた課題を同期や指導員の前でプレゼンテーション。 -
STEP4
本配属・OJT9月中旬 配属先の発表 自身の希望と実習での適性を踏まえて配属部署を決定。 10月 配属先実習（OJT） 配属先の専任指導員（先輩社員）のマンツーマン指導のもと、実践的なプロの技を磨いていきます。 ※掲載している研修内容は2026年度の実施例です。年度により内容が変更となる場合があります。
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技術資格プログラムには、相互に強化し合う4つのコースがあります。これらのコースは体系的に設計されており、参加者一人ひとりのスキルと知識レベルに基づいています。 この資格プログラムの総合的なゴールは、プログラムに参加している技術者がその過程を通じ、
自分の 強みと弱みを掴み、自身の進歩と課題を理解することです。 研修プログラムは、個々の研修レベルと顧客の信用と愛着を得るためのサービス品質の向上に即しています。-
レベル1
三菱ふそうのメカニックとして働くための心の準備をし、先輩にアドバイスやサポートをもらいながら“標準”車検を行うことができるようになります。
新人導入研修社会人の心得 Fuso ブランド＆カンパニー、CS顧客満足度、安全／5S、コンプライアンス／ふそう社員の自覚を学ぶ。 メカニックの基礎 拠点内での業務の流れ・各業務役割、サポートシステム、トラック／バスの基本構造、工具名称を学ぶ。 標準車検 標準作業の流れ、各作業の方法を学ぶ 新型車・新機能新型車 - • Super Great
- • eCanter （イーキャンター）
エンジン - • 4P10 エンジン
- • 6R10 エンジン
変速機 - • 12AMT
- • Duonic（デュオニック）
その他 -
レベル2
一人で車検、定期点検ができるようになります。
メンテナンステクニシャン計測器 ノギス、マイクロメーター、ダイヤルゲージ、サーキットテスターの取扱を習得する。 車検/定期点検 定期点検が点検記録簿に沿って点検ができることを習得する。 バッテリ交換 定期点検に伴い、バッテリの基本的な点検・交換方法を習得する。 電球交換・配線 定期点検に伴う灯火廻りの点検及び簡単な修理方法を習得する。 故障診断機 先輩の指示のもとに、故障診断機の取り付け、取り外しを含め基本的な操作方法を習得する。 エアコンの点検 定期点検に伴い、エアコンの基本的な点検方法を習得する。 -
レベル3
整備解説書に沿って最新車両の診断や整備点検ができるようになります。
メカトロニクスアドバンスSTAGE 1 メカトロニクス概要 メカトロニクスシステムの概要について学ぶ。 故障診断の概要 メカトロニクスシステムが有する故障診断機能と診断ツールについて学ぶ。 E/Eアーキテクチャとネットワーク E/Eアーキテクチャの概要とECU間の通信に関する基礎知識を習得する。 電気・電子回路の概要 メカトロニクスシステムが有する故障診断機能と診断ツールについて学ぶ。 STAGE 2 セキュリティシステム キーレスエントリーなどのセキュリティシステムについて学ぶ HMI メータクラスタなどのHMI（Human Machine Interface）について学ぶ シャシレベルシステム 整備解説書を見ながらシャシレベルシステムのトラブルシューティングを行う手法を習得する ブレーキシステム 整備解説書を見ながらブレーキシステムのトラブルシューティングを行う手法を習得する センサー＆アクチュエータ概要 メカトロニクスシステムに採用される線やセンサー、アクチュエータについて学ぶ STAGE 3 AMTシステム 整備解説書を見ながらA M T システムのトラブルシューティングを行う手法を習得する エンジンシステム 整備解説書を見ながらエンジンシステムのトラブルシューティングを行う手法を習得する STAGE 4 ドライバー
アシスタンスシステム整備解説書を見ながらドライバーアシスタンスシステムのトラブルシューティングを行う手法を習得する 整備解説書を基にしたトラブルシュート 整備解説書を見ながらメカトロニクスシステムのトラブルシューティングを行う手法を習得する -
レベル4
複雑な診断や整備点検ができ、メカニックの指導ができるようになります。
メカトロニクスマスターSTAGE 1 機械工学基礎 整備作業をする上での基本的な事項（溶接、締め付け）の基本原理を知る 電子工学基礎 自動車に使われる電子回路、二次電池とインバータ、燃料電池を理論的に理解する 先端自動車技術 最近の自動車に使われている最新技術について学ぶ サイバーセキュリティと
ソフトウェアアップデート自動車に実装しているサイバーセキュリティ技術とメカトロニクスシステムのソフトウェア更新について学ぶ STAGE 2 システムトラブルシューティング 不具合車両の挙動から、不具合部位を特定する点検方法を学ぶ システムトラブルシューティング2 不具合車両の挙動から、不具合部位を特定する点検方法を学ぶ コミュニケーションスキル向上 情報伝達の課程を知り、その変化と概念を理解し、拠点内の情報伝達誤差を理解する ＯＪＴ手法習得 現場において、初心者に対する１対１の教育手法を習得する STAGE 3 総合トラブルシュート 正常データと比較し、推定不具合部位を判断できる。メカニックに的確な作業指示、アドバイスができる。
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Q&A
Coming soon
募集要項
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応募方法 高校卒業予定者の求人は、各高校の進路指導部を通じて申込み受付を行っています。生徒の皆さんは、進路指導担当の先生を通じてご応募ください。 募集職種 小型／大型中型トラックの製造業務、品質検査業務、試作試験業務 勤務地 神奈川県川崎市、神奈川県愛甲郡、栃木県さくら市 勤務時間 - 標準勤務時間／8:00～17:00（休憩12:00～13:00）
- 標準労働時間／1日8時間
給与 詳細は各求人票をご確認ください。 昇給・賞与 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7月、12月） 諸手当 通勤交通費、住宅補助手当、超過勤務手当、子供手当 休日 - 年間休日121日
- 土曜、日曜、その他
- 長期休日（GW・夏季・年末年始に1週間程度）
休暇 - 有給休暇（半日での取得も可）
- 慶弔休暇（結婚・出産・忌引）
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育児休業制度
育児勤務制度 -
看護休業制度
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ボランティア休暇
リフレッシュ休暇 -
フレキシブル休日
福利厚生 -
カフェテリアプラン
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）は、毎年1月に30,000ポイントが付与され、ポイントの範囲内で従業員各自がライフスタイルに合わせて必要な福利厚生メニューを選択して利用することができる制度です。サービスメニューには、育児や介護のサポート、資格取得等の能力向上に関するもの、リフレッシュするために役立つ旅情報から、人生設計に必要な各種サポートサービスなど、様々なメニューが用意されています。
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ヘルスケアセンター
ヘルスケアセンターは、法的に企業に求められる健康管理業務を担当しています。健康診断、ストレスチェック、長時間労働者のための面談、ストレスチェック後の面談、健康相談、外部医療機関の紹介（紹介状の作成）などがあります。
工場見学会 日程と詳細については以下からご確認ください。 進路指導担当の先生を通じてお問い合わせください。
技能職採用はこちらから
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高校生の方
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進路ご担当の先生を通じて
お問い合わせください
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既に高校を卒業された方
製造業務、品質検査業務、試作・試験業務など複数の職種を募集しております。詳細は各求人票をご確認ください。
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応募方法 高校、専門学校卒業予定者の求人は、各学校の進路指導部を通じて申込み受付を行っています。生徒の皆さんは、進路指導担当の先生を通じてご応募ください。 募集職種 自動車整備士（ 車両の整備・点検）
事務職（地域販売部門のバックオフィス）
※地域ごとに募集職種および勤務地が異なります。詳細は各求人票をご確認ください。勤務地 勤務地につきましては、以下のURLをご参照ください：
https://www.mitsubishi-fuso.com/ja/maps/
※高校生・専門学校生採用の場合は、原則としてご自宅（実家）から通勤可能な勤務地へ配属します。勤務時間 - 標準勤務時間／9:00～18:00
- 標準労働時間／1日8時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与 給与は配属先の勤務地によって異なります。
詳細は各求人票をご確認ください。昇給・賞与 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7月、12月） 諸手当 通勤交通費、住宅補助手当、超過勤務手当、子供手当 休日 - 年間休日121日
- 第２土曜、日曜、祝日および個人別休日
- 長期休日（GW・夏季・年末年始に1週間程度）
休暇 - 有給休暇（半日での取得も可）
- 慶弔休暇（結婚・出産・忌引）
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育児休業制度
育児勤務制度 -
看護休業制度
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ボランティア休暇
リフレッシュ休暇 -
フレキシブル休日
福利厚生 -
カフェテリアプラン
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）は、毎年1月に30,000ポイントが付与され、ポイントの範囲内で従業員各自がライフスタイルに合わせて必要な福利厚生メニューを選択して利用することができる制度です。サービスメニューには、育児や介護のサポート、資格取得等の能力向上に関するもの、リフレッシュするために役立つ旅情報から、人生設計に必要な各種サポートサービスなど、様々なメニューが用意されています。
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ヘルスケアセンター
ヘルスケアセンターは、法的に企業に求められる健康管理業務を担当しています。健康診断、ストレスチェック、長時間労働者のための面談、ストレスチェック後の面談、健康相談、外部医療機関の紹介（紹介状の作成）などがあります。
進路指導担当の先生を通じてお問い合わせください。
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北日本 人事
TEL：022-284-8811 -
南関東・甲信 人事
TEL：03-6906-9902 -
東海・北陸 人事
TEL：052-823-6220 -
近畿 人事
TEL：06-6477-3111 -
九州 人事
TEL：092-641-8182
メカニック、事務職など複数の職種を募集しております。
詳細は各求人票をご確認ください。